Yargıtay Kararları Işığında Ses ve Görüntülerin Delil Niteliği
Ceza hukuku bakımından ses ve görüntülerin delil niteliğine ilişkin olarak bazı Yargıtay kararları şu şekildedir; Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2015/25539 E. 2020/916 K. sayılı kararı ile ”…YCGK’nın 21/06/2011 tarih ve 2010/187 esas, 2011/131 sayılı kararındaki, “kişinin kendisine karşı işlenmekte olan bir suçla ilgili olarak, katılan tarafından ibraz edilen ses kaydının sanıkların bilgisi ve rızası dışında […]
Ücretli İzinler ve Yıllık İzin Ücreti
Yıllık ücretli izin hakkı, tüm çalışanların Anayasal dinlenme hakkı olup Anayasa’ nın 50/2 maddesi, İş Kanunu ‘nun 53. ve devamı maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ nde sosyal hak olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu’ nun 53. maddesine göre ”İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere […]
Tehdit Suçu
Tehdit Suçu Nedir? (TCK m. 106) Meydana gelmesi failin iradesine bağlı olan kötülüğün, belli bir kişiye gelecekte muhtemelen gerçekleşecekmiş gibi gösterilmesi tehdit suçunu oluşturur. Tehdit suçu, haksız bir zarara veya kötülüğe uğratılacağının karşı tarafa bildirilmesiyle oluşur. Tehdit suçu sözle oluşabileceği gibi davranışla, yazı ile, resim ile, işaret ile de meydana gelebilir. Örneğin belindeki silahı göstererek […]
Nafaka Ödenmemesi ve Tazyik Hapsi
Nafaka, boşanma davasının maddi sonuçlarından birisidir. 3 çeşit nafaka türü bulunmaktadır. Boşanma davası sırasında taleple beraber verilen ve karar kesinleşinceye kadar devam eden nafaka türü ”tedbir nafakası”dır. Boşanma kararının kesinleşmesiyle müşterek çocuklar lehine devam eden nafaka ”iştirak nafakası”, yoksulluğa düşecek taraf lehine verilen nafaka ”yoksulluk nafakası”dır. Nafaka Borcunun Ödenmemesi Halinde Nereye Başvurulur? Tedbir Nafakası Ödenmezse; […]
Aile Konutu nedir? Aile Konutu Şerhi Nasıl Konulur?
Aile Konutu Tanımı Aile konutu, Kanunda tanımlanmamıştır. Aile konutu, eşlerin ve ailenin bir arada yaşadığı, yaşam faaliyetlerini devam ettirdikleri taşınmazdır. Aile konutu tektir. İkincil nitelikteki konutlar hiçbir suretle aile konutu olarak değerlendirilemez. Aile Konutunun Amacı Türk Medeni Kanunu’ nun 194. maddesine göre ”Eşlerden biri, diğer eşin açık rızası bulunmadıkça, aile konutu ile ilgili kira sözleşmesini […]
Mirasın Reddi Davaları
Türk Medeni Kanunu’ nun 599. maddesine göre miras, mirasbırakanın ölümü ile kendiliğinden mirasçılara geçer. Bu nedenle mirasçıların mirası kazanmak için irade beyanı açıklamasına gerek yoktur. Mirasbırakanın borçlarından ve alacaklarından mirasçılar kişisel olarak sorumludur. Hayatın olağan akışı içerisinde mirasbırakanın borçları, hak ve alacaklarından fazla olabilir. Borçlardan sorumlu olmak istemeyen mirasçılar, mirası reddederek bu sorumluluktan kurtulur. Kanuna […]
Haksız Kullanma Tazminatı (Ecrimisil Tazminatı)
Haksız işgal tazminatı, eşyanın gerçek hak sahibinin rızası olmaksızın kötüniyetli haksız zilyet tarafından kullanılması halinde hak sahibine ödemesi gereken tazminattır.
İşe İade Davası
Sözleşmesinin haklı veya geçerli olmayan nedenle feshedildiğini düşünen işçi, feshin kendisine tebliğinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde, önce arabulucu aşamasına başvurmalı daha sonraki duruma göre iş mahkemesine başvurarak feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davası açmış olmalıdır. Yargıtay’ a göre bir aylık sürenin başlangıcı kural olarak fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihtir. İşveren, […]
İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Alacakları
İş Kazası Kavramı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun 3. maddesine göre iş kazası; işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen bozan olaylardır. İş Hukuku anlamında ise, işçinin, işveren otoritesi altında bulunduğu sırada gördüğü iş dolayısıyla, dış sebeple ve aniden meydana gelen bir […]
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, öğretide çalışma koşulları olarak adlandırılmaktadır. İş Kanunu’ nun 22. maddesine göre işveren kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi veya onun eki olan personel yönetmeliği vb ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma koşullarında, tek yanlı olarak esaslı değişiklik yapamaz. Bunun için, önce […]
